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Curso en Inteligencia Emocional Aplicada a la Gestión Empresarial
Abierta
Online
120 H
360EUR
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!
Cuota
360 €
Resto de plazos: 360 €/mes
Presentación
Hoy en día, las empresas están demando profesionales que sean capaces de adaptarse a la trasformación que están sufriendo. Esta trasformación tiene que ver con el aumento de sus rentabilidades gracias a la mejora de los vínculos entre sus trabajadores. Con el Curso de Inteligencia Emocional Aplicada a la Gestión Empresarial te convertirás en el candidato perfecto para estas empresas debido a tus conocimientos sobre esta especialidad.
Con reconocimiento de:
plan de estudios
Para qué te prepara
El Curso Inteligencia Emocional para Empresas, proporciona al alumnado la formación necesaria para afrontar la trasformación que están sufriendo las empresas en concepto de inteligencia emocional, de la que conocerá las diferentes teorías y modelos. Además, aprenderá a gestionar los programas de desarrollo de inteligencia emocional y cómo gestionar al personal de la empresa en función de sus cualidades.
Objetivos
Con el Curso Inteligencia Emocional para Empresas lograrás desarrollar las diferentes habilidades existentes en el trabajo.
- Aplicar la inteligencia emocional a la gestión empresarial obteniendo el máximo beneficio.
- Conocer las diferencia entre inteligencia emocional y cociente intelectual.
- Desarrollar las distintas estrategias que ayudan a desarrollar la actividad de un grupo de trabajo.
- Diferenciar al personal de las empresas teniendo en cuenta sus propias cualidades.
A quién va dirigido
Los profesionales que desempeñan su labor como psicólogos, técnicos de recursos humanos, directores y administradores de empresas, son los beneficiarios principales del Curso Inteligencia Emocional para Empresas. Además, si te fascina el mundo de la inteligencia emocional en las empresas, puedes especializarte con este curso.
Salidas Profesionales
Los alumnos que realicen el Curso Inteligencia Emocional para Empresas, podrán ocupar profesiones como:
- Técnico de entidades no lucrativas en colectivos con déficit en habilidades emocionales
- Técnico en educación emocional
- Personal de unidades de orientación socio-laboral, comunitaria o educativa
- Técnico en gestión de competencias emocionales, etc.
temario
- Concepto de Psicología del Trabajo
- Historia de la Psicología del Trabajo
- Campo de Estudio de la Psicología del Trabajo
- Evolución del Concepto de Trabajo
- Los Nuevos Modelos de Organización Laboral
- Marco conceptual de la Psicología de las Organizaciones
- Organización y de Estructura
- Metodología de la Psicología de las Organizaciones
- Proceso y dinámicas de Cambio en las Organizaciones
- Desarrollo Organizacional
- Las Etapas de Crisis Organizacional
- La Organización y su Entorno
- Concepto de Inteligencia Emocional
- Teorías y Modelos de la Inteligencia Emocional
- Componentes de la Inteligencia Emocional
- Aptitudes en las que se basa la Inteligencia Emocional
- Evaluación de la Inteligencia Emocional
- La base biológica de las emociones
- Fundamentos científicos
- Las emociones
- Definición de la Inteligencia Emocional versus cociente intelectual
- Las competencias emocionales
- Dimensiones del modelo de IE
- Introducción
- Experiencia laboral y calidad de vida
- Aplicación de la IE a la vida laboral
- IE y éxito laboral
- Establecer objetivos adecuados
- Adquisición de habilidades: aprendizaje
- Competitividad
- El puesto de trabajo
- Cultura laboral
- Burnoutlaboral
- Introducción al Concepto de Liderazgo
- Liderazgo e Inteligencia Emocional
- Formación de Líderes Eficaces
- Gestión de uno mismo y de otros y orientación hacia el logro
- Influencia
- Empowerment
- Las organizaciones vistas desde el punto de vista de la IE
- Ventajas del uso de la IE en la empresa
- RRHH con IE
- Gestión del tiempo
- Gestión de equipos de trabajo
- Gestión de reuniones
- Diferencias entre las distintas gestiones
- Implantación de la gestión por cualidades
- Selección de personal por cualidades
- La Inteligencia Emocional en los equipos de trabajo
- Programas de Desarrollo de Inteligencia Emocional
- Programa de entrenamiento
- Técnicas de desarrollo en equipo
metodología
Campus virtual
Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.
Materiales didácticos
Apoyo al alumno durante su formación.
Material Adicional
Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.
Centro de atención al estudiante (CAE)
Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.
INESEM emplea
Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.
Comunidad
Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.
Revista Digital INESEM
Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.
Master Class INESEM
Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.
Clases online
Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.
becas
Becas y financiación
Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.
Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.
25%
Beca Alumni
Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.
20%
Beca Desempleo
Para los que atraviesan un periodo de inactividad laboral y decidan que es el momento idóneo para invertir en la mejora de sus posibilidades futuras.
15%
Beca Emprende
Una beca en consonancia con nuestra apuesta por el fomento del emprendimiento y capacitación de los profesionales que se hayan aventurado en su propia iniciativa empresarial.
15%
Beca Recomienda
La beca recomienda surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.
15%
Beca Grupo
Formarse en grupo siempre es más inspirador. Si te matriculas con tres o más personas en cualquier curso de nuestro catálogo, recibirás una beca del 15%.
20%
Beca Discapacidad
¡Qué importante promover la educación inclusiva! Ofrecemos una beca del 20% para aquellas personas con una discapacidad del 33% o superior, siendo necesario presentar la documentación necesaria.
20%
Beca Familia numerosa
Entendemos el arduo trabajo que supone brindar una buena educación a sus hijos/as. Por lo tanto, ofrecemos una beca del 20% para las familias con tres o más descendientes. Es necesario ratificar esta condición.
Financiación 100% sin intereses
Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el
Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía
email
en formacion@inesem.es
* Becas no acumulables entre sí.
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es
* Becas no aplicables a formación programada.
titulación
Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
![Titulacion de INESEM]( "Titulacion de INESEM")
Titulación:
claustro
Claustro de profesores:
Lidia Gámez
| Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento. |
Leer más
Jesús Morales Domínguez
Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide.
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
Nazaret Barrio Vega
Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.
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Noemí Rojas Bonachera
Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores.
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa.
Jennifer Contreras
Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.
Ana Belén de la Torre
Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas.
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones. Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia.
Viridiana López
Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”.
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
Jose María Labrac
Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo).
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
María Paz Moreno Llorca
Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.
Leer más
Elísabeth San Juan García
Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales.
Leer más
Opiniones de los alumnos
He podido aprender con esta formación la visión del concepto de IE en el contexto empresarial, lo mejor la metodología de trabajo.
Ana L. G.
Dónde realizan las prácticas nuestros alumnos:
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Otras Acciones Formativas relacionadas
Desarrolla habilidades imprescindibles con nuestro Curso Inteligencia Emocional para Empresas especializado.
Gracias a esta formación de INESEM, podrás ampliar todos tus conocimientos sobre la inteligencia emocional. Cuando hablamos de inteligencia emocional nos estamos refiriendo a las capacidades y habilidades psicológicas que tienen las personas para identificar, entender, controlar y modificar sus propias emociones, así como tener en cuenta las de los demás. Por lo tanto, una persona con inteligencia emocional, es aquella que es capaz de gestionar de forma satisfactoria sus emociones y, de esta forma, conseguir unas mejores relaciones con las personas que lo rodean. Por otra parte, podemos destacar dos formas de inteligencia emocional:
- Inteligencia interpersonal. Hace referencia a la capacidad de entender y comprender las emociones de los otros.
- Inteligencia intrapersonal. Se trata de la gestión de las propias emociones.
Algunas de las habilidades prácticas de esta inteligencia emocional son la empatía, la capacidad de motivación, la autoconciencia, la capacidad de controlar y exteriorizar emociones, el liderazgo, etc. Podemos decir que esta es esencial a la hora de lograr un éxito en las relaciones humanas.
Por último, existen numerosos estudios científicos acerca de la misma, los cuales se enfocan especialmente en la vida de los individuos (abarcando temas como el aprendizaje emocional en la infancia) y los factores biológicos y anatómicos. Además, en términos anatómicos, existen dos modelos principales. Por un lado, el modelo mixto, que combina estas habilidades con los elementos personales. Y, por otro lado, el modelo de habilidad, que se centra únicamente en el procesamiento emocional de información.
Ahora si lo deseas puedes especializarte con INESEM Business School y este Curso Inteligencia Emocional para Empresas.
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Otro de los temas tratados en esta formación de INESEM, es la importancia de la inteligencia emocional en el sector empresarial. En el caso de la inteligencia emocional en la empresa, se trata de la capacidad de identificar y gestionar las emociones en este entorno. Es usual en este sector se sufra de estrés y situaciones de toma de decisiones difíciles en donde esta capacidad de gestión de emociones se presenta con gran importancia. Algunos puntos que pueden ayudarte a controlar esta inteligencia emocional en el trabajo son:
- Presta atención a tus emociones, y cuando identifiques situaciones en las que sufras estrés o ansiedad, para y trata de examinarlas y ser consciente de ellas para poder poner solución.
- Analiza el lenguaje corporal de los compañeros, así como sus reacciones.
- Sé consciente de tus habilidades comunicativas, date tu tiempo para hablar, para así evitar malentendidos y conflictos.
- Mantén relaciones cordiales en el entorno de trabajo, esto no significa ser amigo de todos, simplemente saber tratar con todo el mundo.
- Analiza cómo reaccionas ante distintas situaciones, como por ejemplo una derrota.
Todo esto te llevará a conocerte mejor y por ende, ser consciente de los puntos a mejorar y conseguir un mejor desempeño empresarial. Si te interesa este tema, y quieres profundizar aún más en él, no dudes en formarte con INESEM Business School y este Curso Inteligencia Emocional para Empresas.
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