Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos
convocatoria
Convocatoria Abierta
modalidad
ONLINE
duracion
150 H
precio
360 EUR 288 EUR
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Convocatoria
Abierta
Las acciones formativas de INESEM tienen modalidad online
Modalidad
ONLINE
Duración de las acciones formativas de INESEM
Duración
150 H
BECA 20 %
Precio: 360 EUR AHORA: 288 EUR
Hasta el 29/05/2024
¡Puedes fraccionar tus pagos cómodamente!

Cuota

288 €
Resto de plazos: 288 €/mes

Presentación

En un panorama empresarial en constante evolución, impulsado por la revolución digital, el Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos surge como una propuesta formativa clave. Este curso ofrece un enfoque integral en la gestión del capital humano, abarcando desde el liderazgo en la era digital hasta estrategias innovadoras de reclutamiento y employer branding.

Con reconocimiento de:

QS Stars Rating System
plan de estudios

Para qué te prepara

Con el Curso en Nuevas Tendencia en Recursos Humanos te prepara para innovar en reclutamiento y selección utilizando tecnologías emergentes, fomentar el employer branding, atraer y retener talento digital, y dominar las prácticas de mobile recruitment.


Objetivos
  • Explorar cultura digital en RRHH. 
  • Aprender reclutamiento 3.0 y branding
  • Dominar atracción de talento  móvil.
  • Desarrollar competencias digitales
  • Introducirse en Big Data y RRHH.
  • Usar social media para reclutar.

A quién va dirigido

El Curso en Nuevas Tendencias en Recursos Humanos está diseñado para directivos de RRHH, reclutadores, consultores y profesionales del sector que busquen profundizar en cultura digital, estrategias innovadoras de captación y retención de talento, y competencias digitales acordes a la era actual.


Salidas Profesionales
  • Especialista en cultura digital en RR. HH, estrategia de employer branding, líder en reclutamiento móvil y social media.
  • Experto en desarrollo de competencias digitales
  • Analista de Big data en RR. HH.

temario

  1. Liderazgo y empresa digital
  2. Nuevas formas de dirigir equipos en la era digital
  3. Nuevas formas de trabajo
  4. Competencias para el trabajo en la era digital
  5. Gestión del conocimiento
  6. Gestión del Talento en los nuevos Modelos de Organización
  7. Gestión de equipos de alto rendimiento
  8. Cultura Empresarial
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Community Manager, Chief Data Officer, Data Protection Officer, Data Scientist
  2. Desarrollo de competencias informáticas
  3. Función de RR HH en la transformación digital de la empresa: formación, acompañamiento
  1. ¿Qué es Big Data?
  2. La era de las grandes cantidades de información: historia del big data
  3. La importancia de almacenar y extraer información
  4. Big Data enfocado a los negocios
  5. Open data
  6. Información pública
  7. IoT (Internet of Things - Internet de las cosas)
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. Ingeniería de software, sus principios y objetivos
  2. Metodologías en Espiral, Iterativa y Ágiles
  3. Prácticas ágiles
  4. Métodos ágiles
  5. Evolución de las metodologías ágiles
  6. Metodologías ágiles frente a metodologías pesadas
  1. Conceptualización
  2. Modelo de Gestión del cambio organizacional
  3. Dificultades al implantar un nuevo modelo de gestión
  4. La resistencia al cambio
  5. Factores de éxito en la gestión del cambio

metodología

claustro

Claustro de Profesores Especializado

Realizará un seguimiento personalizado del aprendizaje del alumno.

campus virtual

Campus virtual

Acceso ilimitado desde cualquier dispositivo 24 horas al día los 7 días de la semana al Entorno Personal de Aprendizaje.

materiales didácticos

Materiales didácticos

Apoyo al alumno durante su formación.

material adicional

Material Adicional

Proporcionado por los profesores para profundizar en cuestiones indicadas por el alumno.

Centro de atención al estudiante (CAE)

Centro de atención al estudiante (CAE)

Asesoramiento al alumno antes, durante, y después de su formación con un teléfono directo con el claustro docente 958 050 242.

inesem emplea

INESEM emplea

Programa destinado a mejorar la empleabilidad de nuestros alumnos mediante orientación profesional de carrera y gestión de empleo y prácticas profesionales.

comunidad

Comunidad

Formada por todos los alumnos de INESEM Business School para debatir y compartir conocimiento.

revista digital

Revista Digital INESEM

Punto de encuentro de profesionales y alumnos con el que podrás comenzar tu aprendizaje colaborativo.

masterclass

Master Class INESEM

Aprende con los mejores profesionales enseñando en abierto. Únete, aprende y disfruta.

Clases online

Clases online

Podrás continuar tu formación y seguir desarrollando tu perfil profesional con horarios flexibles y desde la comodidad de tu casa.

Con nuestra metodología de aprendizaje online, el alumno comienza su andadura en INESEM Business School a través de un campus virtual diseñado exclusivamente para desarrollar el itinerario formativo con el objetivo de mejorar su perfil profesional. El alumno debe avanzar de manera autónoma a lo largo de las diferentes unidades didácticas así como realizar las actividades y autoevaluaciones correspondientes.La carga de horas de la acción formativa comprende las diferentes actividades que el alumno realiza a lo largo de su itinerario. Las horas de teleformación realizadas en el Campus Virtual se complementan con el trabajo autónomo del alumno, la comunicación con el docente, las actividades y lecturas complementarias y la labor de investigación y creación asociada a los proyectos. Para obtener la titulación el alumno debe aprobar todas la autoevaluaciones y exámenes y visualizar al menos el 75% de los contenidos de la plataforma. Por último, es necesario notificar la finalización de la acción formativa desde la plataforma para comenzar la expedición del título.

becas

Becas y financiación

Hemos diseñado un Plan de Becas para facilitar aún más el acceso a nuestra formación junto con una flexibilidad económica. Alcanzar tus objetivos profesionales e impulsar tu carrera profesional será más fácil gracias a los planes de Inesem.

Si aún tienes dudas solicita ahora información para beneficiarte de nuestras becas y financiación.

25% Beca Alumni

Como premio a la fidelidad y confianza de los alumnos en el método INESEM, ofrecemos una beca del 25% a todos aquellos que hayan cursado alguna de nuestras acciones formativas en el pasado.

Financiación 100% sin intereses

Información sobre becas Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 958 050 205 o vía email en formacion@inesem.es

Información sobre becas * Becas no acumulables entre sí.

Información sobre becas * Becas aplicables a acciones formativas publicadas en inesem.es

Información sobre becas * Becas no aplicables a formación programada.

titulación

Título Propio del Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) “Enseñanza no oficial y no conducente a la obtención de un título con carácter oficial o certificado de profesionalidad.”
Titulación:
Titulacion de INESEM

claustro

Claustro de profesores:
Lidia
Lidia Gámez
Consultora y CEO de Rebel Rebel. Experta en innovación, procesos de negocio y dirección de proyectos. Interviene en el diseño y desarrollo de nuevas estrategias en el sector de la música. Trabaja con profesionales y empresas del sector para mejorar su competitividad mediante programas de desarrollo del talento.

 

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Noemí
Noemí Rojas Bonachera

Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con Posgrado Experto en Gestión de Personal. Experiencia de 5 años como Coordinadora de Empleo y Orientación profesional de alumnado. Cuenta con más de 6 años de experiencia profesional como Consultora de RRHH en consultoría integral de RRHH, dando servicio a empresas con capacidad de más de 400 trabajadores. 
Especializada en Selección y Retención de Talento, gestión de personal y tramitación laboral con trabajadores, gestión de planes de formación y desarrollo de carrera, además de participación en la estrategia de Employer Branding de la empresa. 
 

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Jesús
Jesús Morales Domínguez

Diplomado en Turismo por la Universidad de Sevilla y Licenciado en Ciencias del Trabajo en la especialidad de Recursos Humanos por la Universidad Pablo de Olavide. 
Máster en Formación del Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato, Formación Profesional y Enseñanza de Idiomas en la especialidad de Economía por la Universidad de Granada. Ha desarrollado su carrera profesional en el sector hotelero y hostelero, especializándose en la dirección empresarial y financiera de establecimientos hosteleros.
 

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Nazaret
Nazaret Barrio Vega

Chief Academic Officer de Educa Edtech Group. Licenciada en Pedagogía por la Universidad de Granada y Máster en Dirección de Recursos Humanos en la Empresa. Especialista en E-learning, cuenta con una dilatada experiencia en Coordinación Editorial de Contenidos; Formación; Planificación y Evaluación de acciones formativas así como en Consultoría de RRHH.

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Jennifer
Jennifer Contreras

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada y con Máster en Gestión del Talento y Recursos Humanos.  /> En el ámbito profesional cuenta con amplia experiencia en coordinación de equipos y desarrollo de procesos de gestión. Actualmente, además de docente, ejerce como Project Manager de proyectos educativos internacionales.

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Ana Belén
Ana Belén de la Torre

Licenciada en Derecho por la Universidad de Granada y Máster en Asesoría Fiscal de Empresas. 
Durante más de 10 años, ha trabajado como asesora laboral, fiscal y legal, así como en la dirección y coordinación de Proyectos públicos y privados de subvenciones.  Hoy en día, compagina esta actividad con la docencia. 

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Viridiana
Viridiana López

Licenciada en Marketing y Máster Oficial en Gestión y Tecnologías de Procesos de Negocios. Más de 10 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos desarrollando Planes Estratégicos y coordinando su ejecución. Encargada de programas de Employer Branding y proyectos como “Laboratorio de Felicidad”. 
Ha participado en el desarrollo y mejora del Software para la gestión de personal y automatización de procesos de RRHH. Coordina además proyectos de Innovación y realiza Coaching y Formación de Habilidades Directivas a puestos de Manager.
 

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Jose María
Jose María Labrac

Diplomado en Relaciones Laborales por la Universidad de Granada. Experto Universitario en Derecho de Extranjería y en Gestión de Salarios y Seguros Sociales. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales (especialidad en Seguridad en el Trabajo). 
Durante los últimos quince años ha trabajado como asesor laboral en empresas punteras de sectores como el transporte o la consultoría legal. Es especialista en gestiones en Sistema RED, Siltra, Contrat@ y GESContrat@; en el estudio e interpretación de convenios colectivos; y en la tramitación de subvenciones para el fomento de la contratación estable.
 

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María Paz
María Paz Moreno Llorca

Licenciada en Psicología y habilitada como Psicóloga General Sanitaria. Especializada en la Dirección de Proyectos Educativos Universitarios nacionales e internacionales y en Contratación Pública en proyectos de formación y editoriales, ha trabajado en proyectos en colaboración con RTVE, Instituto de la Mujer, Project Management Institute, Junta de Andalucía y varias universidades de España y Latinoamérica.  

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Elísabeth
Elísabeth San Juan García

Diplomada en Relaciones Laborales, Licenciada en Ciencias del Trabajo y Máster en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Psicosociología aplicada, Ergonomía e Higiene Industrial. Ha trabajado en departamentos de Recursos Humanos, en Orientación Laboral y como Técnica Superior de Prevención de Riesgos Laborales. Actualmente lleva más de 5 años trabajando como docente en Recursos Humanos, Laboral y Prevención de Riesgos Laborales. 

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Opiniones de los alumnos

Estoy buscando empleo en este área, quería ampliar mis conocimientos y, lo he conseguido. Después de este curso, he aumentado mis nociones sobre RRHH, metodologías ágiles y Big Data. Las explicaciones son muy claras. Lo recomiendo.

Claudia C. G.

Hice este curso por la duración y el temario. Me hubiese gustado disponer de más ejemplos de empresas. Han sido unos temas muy interesantes. Recomendable.

Encarna G. M.
Dónde realizan las prácticas nuestros alumnos:
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Aprende de los mejores en tendencias de Recursos Humanos con nuestros cursos de élite

Llevar a cabo una buena gestión de los recursos humanos, es imprescindible, sobre todo, para conseguir que cada empleado este en su lugar correspondiente, ocupando un puesto, es decir, sobre todo para poder retener el talento humano, además de tratar de motivar correctamente a cada uno de los empleados de la organización, que trataran de realizar sus tareas de una materia adecuada. También ayuda a los empleados, a desarrollarse de y crecer dentro de la empresa, lo que hará que cada trabajador, pueda desarrollarse de manera profesional en el trabajo. Con todo ello, se conseguirá incrementar la productividad, y mejorar en materia humana. 

En el ámbito de los recursos humanos, es imprescindible estar al tanto de las nuevas tendencias que están transformando la forma en que se gestionan los equipos y se promueve el bienestar de los empleados. Estas tendencias no solo buscan mejorar la eficiencia y productividad, sino también fomentar un ambiente laboral más inclusivo y satisfactorio para todos.

Por todo ello queremos que te prepares en materia con este Curso Nuevas Tendencias Recursos Humanos Online, de manera que, puedas convertirte en todo un experto del sector, formándote de la manera más cómoda y sencilla posible, con INESEM.

Alcanza tus objetivos profesionales con nuestro Curso Tendencias Recursos Humanos 

Como hemos comentado con anterioridad, estar al tanto sobre las nuevas tendencias en RR.HH, es vital para la organización en su conjunto. Es por ello, que desde INESEM, queremos ofrecerte una serie de nociones sobre las principales actividades a realizar, dentro de nuestra entidad:

Una de las principales tendencias en recursos humanos es el enfoque centrado en las personas. Las empresas están reconociendo cada vez más la importancia de tratar a sus empleados como seres humanos completos, brindándoles apoyo emocional, oportunidades de desarrollo personal y profesional, así como una cultura organizacional basada en valores sólidos.

Otra tendencia clave es la adopción de tecnologías en base a un patrón. La inteligencia artificial y el aprendizaje automático están revolucionando la forma en que se lleva a cabo la contratación y selección de personal, permitiendo una evaluación más objetiva y eficiente de los candidatos. Además, las plataformas digitales facilitan la gestión del talento, agilizando procesos como el seguimiento del desempeño o la formación continua.

La diversidad e inclusión también han ganado protagonismo en los últimos años. Las empresas están comprendiendo que contar con equipos diversos no solo es ético, sino también beneficioso para su éxito empresarial. Se buscan estrategias para fomentar un entorno inclusivo donde todas las voces sean escuchadas y valoradas por igual.

Por último, otra tendencia emergente es el énfasis en el bienestar integral de los empleados. Las organizaciones están implementando programas que promueven hábitos saludables, como la actividad física, la alimentación balanceada y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Se reconoce que empleados felices y saludables son más comprometidos y productivos.

Si quieres seguir profundizando en materia, INESEM te ofrece este Curso Tendencias Recursos Humanos, para que amplíes tu currículum profesionalmente. 

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